Vielleicht will er selbst ja wieder auf seine Stelle als Leiter Entwicklung zurück?
Andernfalls müsste man die ja auch wieder auf unbestimmte Zeit unbesetzt oder durch Interim besetzen lassen.
Und wie die Situation ist, wenn er z.B. nach einer ganz miesen Phase freigestellt wird und dann wieder auf die alte Stelle zurück will / soll?
Ich würde lieber einen neuen Trainer suchen, Baum wieder auf die alte Stelle setzen und ihn auch als absolut zuverlässige Rückfalllösung für solche Fälle belassen.
Aber hängt ja alles zuerst mal davon ab, wie er sich überhaupt sieht.